¿Simplemente carecemos de los medios para hacer lo correcto?
Ha habido llamados de grandes inversionistas y otros para presionar a los directores para que consideren el bien común para la sociedad. Y le hemos estado dando mucha tinta en nuestras páginas, incluido un paquete de portada sobre temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en el último número de Directores y Juntas.
El último impulso de ESG provino del CEO de BlackRock, Larry Fink, que envió un ultimátum a las corporaciones de todo el país para que lo social sea parte de los planes generales de estrategia comercial o de lo contrario. (Abordamos esto en nuestro artículo de participación de accionistas en este número).
El año pasado, una gran cantidad de inversores institucionales, incluido State Street, hizo que conseguir más mujeres en las juntas directivas fuera un grito de guerra. La firma incluso erigió una estatua de una joven mirando fijamente al toro que embiste de Wall Street. Se convirtió en un icono mundial del poder femenino.
Por desgracia, siempre parece haber un momento de no tirar piedras si vives en una casa de cristal.
Resulta que BlackRock tiene inversiones en empresas que están perforando en el Amazonas, según la organización sin fines de lucro. Amazon Watch. State Street enfrentó una gran vergüenza el año pasado cuando se hizo público un acuerdo por discriminación salarial de género de la empresa.
Aparte de lo que podría verse como hipocresía de los inversores, existe una falta general de conocimiento entre los líderes corporativos cuando se trata de cómo pueden desempeñar un papel ESG.
Una encuesta reciente de Deloitte a 1,600 ejecutivos de nivel C en todo el mundo encontró que "menos de una cuarta parte de los encuestados cree que sus propias organizaciones tienen mucha influencia sobre factores críticos como la educación, la sostenibilidad y la movilidad social".
La realidad es que los ejecutivos y directores tendrán que descubrir cómo ellos y sus organizaciones pueden influir en una serie de problemas sociales, en parte porque un número creciente de accionistas quiere que lo hagan y en parte porque es lo correcto.
En este número reunimos ocho temas clave que creemos que estarán "sobre la mesa para 2018", y no es sorprendente que muchos de ellos caigan en el ámbito de los ESG, incluido el cambio climático y la diversidad de género.
Otro tema que abordamos es la exageración que rodea a blockchain, el libro de contabilidad en línea compartido es aclamado como la última tecnología segura. Los expertos con los que hablamos brindan una verificación de la realidad. También ofrecemos la metáfora de una copia al carbón, para aquellos de nosotros que las recordamos, como una buena forma de pensar en cómo funciona blockchain.
También asumimos la verdad en los informes financieros y un movimiento para utilizar la tecnología y otros métodos para averiguar si los directores ejecutivos están mintiendo. Y profundizamos en la responsabilidad de los directores, el tamaño de la junta y el acoso sexual.
La conclusión de nuestra editora senior April Hall después de toda su investigación es que los directores ya no pueden permanecer en silencio sobre el espinoso tema del acoso sexual en el lugar de trabajo.
